Vers une politique salariale harmonisée pour les enseignants-chercheurs en Afrique de l’Ouest : Enjeux, défis et stratégies

Abstract

Cette étude examine les perspectives d’une politique salariale harmonisée pour les enseignants-chercheurs en Afrique de l’Ouest, en mettant l’accent sur les enjeux, les défis et les stratégies possibles. Les disparités salariales actuelles entre pays influencent fortement la motivation, la mobilité et la rétention du personnel académique, limitant ainsi la coopération régionale et la qualité de l’enseignement supérieur. L’étude analyse les facteurs économiques, institutionnels et politiques à l’origine de ces écarts et propose des pistes pour une harmonisation progressive. Parmi les stratégies envisagées figurent l’établissement d’une grille salariale régionale minimale, la mise en place d’un fonds de soutien et le renforcement de la coopération interuniversitaire. Les résultats visent à guider les décideurs et à promouvoir une gouvernance universitaire plus équitable et intégrée à l’échelle régionale.